△关注我，提升认知，女性赋能，向上成长△
在我几百名教练过的学员当中，有几位女性很特别。
近两年来，她们每次来找我咨询的时候，不是在职场中遇到了难题来和我探讨，而是获得升职的消息时。而且她们都是被老板/上级“追”着升职加薪的那种，现在都成为了上市公司或者家族企业的关键部门负责人。
你一定会好奇，她们到底做了什么？
我们大部分人都是觉得自己工作很努力，也为公司付出了很多，但是看不到自己前面的路该怎么走，也找不到自己存在的价值。看到同龄人甚至比自己年龄小的人一路高升，感到非常困扰，甚至想就这样躺平算了。
但是，现在是个"不进则退”的时代，只要你还在市场上，就不太可能有真正的躺平，你并没有彻底放弃工作，但你已经不想再超越自我。
其实啊，大多数人只是没有“开窍”而已，认知不足，行动力不够。
这篇文章我不会老调重弹讲什么向上管理，加强沟通等，而是从更深层次的方面来和你们剖析她们的心态和行为，让你也能够“开窍”，找到适合自己的升迁之路。
图片
1我值得
这些女性有一个共同特征，那就是悟出了在职场这个市场中，甚至是人生道路中的价值底层逻辑，在她们的思维和行为上处处体现了“利他性”，我在解决什么问题、满足什么需求、带来什么价值。
关于升职加薪，大部分人把精力都放在“要”这个动作上了，而忘了（或者不想承认）这个动作不过是一系列过程中的一环罢了，甚至都算不上关键一环。
就好像一个小孩体检量身高体重，如果不达标，不回去研究要怎么调整饮食营养，而是琢磨着下一次要怎么站上去称才能达标，这不是荒唐吗？
在升职加薪这件事儿上觉得自己很委屈的人，根本就不了解它的本质到底是什么。
最笨的员工认为“我需要”。 所以他们跑去跟老板哭诉：“老板，房租又涨了，所以我需要涨薪。”
对不起，公司不是慈善机构。
稍聪明一点儿的员工认为“我应该” —— 他们认为升职加薪是对自己工作的认可，所以他们会说：“老板，你看我做了这么多的贡献，应该涨薪。”
前两种都是以自我为中心来理解升职加薪的。
而从公司/老板看来，升职加薪的本质是一场“保留人才”的交易。
不论你是颤颤巍巍地说出自己的诉求，还是振振有词地提出自己的理由，对面坐着的老板，心里就只有一个问题：“这个人值不值得我保留？”
如果你走了，老板分分钟可以找到你的替代品，那么在这场交易里，你不占任何优势，你连博弈的资本都没有。
我知道这很残酷，但这就是现实。
能够接受这个现实的员工在跟老板谈升职加薪的时候会聚焦在“我值得”。那怎么才能让老板觉得自己“值”呢？
那就是保持利他心态，利他就是利己，只有当我们能够创造出有价值的东西，并与他人进行合理的交换，我们才能得到我们想要的东西。
说到价值，那到底什么是价值？
价值是一种主观的感受，它取决于个人或组织对某种事物或服务的需求和偏好。
比如，对于一个饥饿的人来说，一碗面条可能比一幅画更有价值；而对于一个艺术家来说，一幅画可能比一碗面条更有价值。
因此，在职场中，我们要明白自己能够提供什么样的价值，以及这种价值适合哪些人或组织。
- 业绩价值：帮团队完成考核；
- 协同价值：帮领导搞定难搞的人和事情；
- 创新价值：给团队提供新的思路和方向；
- 情绪价值：让职场里和你打交道的人感到舒服和积极的情绪；
- 资源价值：能更好帮助完成业绩或拿到更多的东西；
- 信息价值：为上层提供决策支持；
等等。。。
价值只有交换才能产生更大的价值，那么我们还要学会如何进行有效的交换：
既要表达自己的需求和期望，也要尊重他人的需求和期望；既要坚持自己的原则和底线，也要灵活适应不同情境。
图片
2与过去和解，拥抱未来关于这些女性，有一个不为人知的事实是，她们几年前最初来找我的时候，都是带着很多很多的疑惑和痛苦的。她们学历都很普通（非985,211），原生家庭背景一般甚至很差，既要面对外在环境的各种评判和需求，还需要处理自己内心的创伤，她们又有着强烈超越自我的意愿。我一开始心里也是很没有底，到底我能做些什么才不会辜负她们的信任？后续在我们的交谈中强烈地感受到她们的自我探索的力量和潜能时，我就更加笃定，我们可以做到更好。 而她们这种潜能，公司也可以看到的，更加愿意提拔和培养的也是这类人才。有些学历比较高的人，拿到学位那一刻即是人生高峰，为什么呢？很大一个原因是不会成长或者放弃成长。
我们每一个人内心深处都曾有过美好的梦想和希望，以及潜在的自信与自我发挥能力；然而现实中，由于学习、工作和生活等种种经历的不同，这些美好的内在，都逐渐湮灭于不得不面对的日常俗务和看上去无法抗拒、无法左右的真实之中。
也有人能很快对自己进行调整而适应现实，这其中关键是调整时间要短，人要尽快学会适应社会与环境，社会不在乎个人的自尊，你必须在自我感觉良好中做出成绩。
这是职业发展的关键时期，几乎关乎你一生的成就，此时你需学会做“减法”。人在职场，并不求你完美无缺，但必须学会扬长避短。
我们除了要积累职场中需要的专业技能，还需要面对内在议题──如何在挑战与机会之间、在好运与苦难之中进行转化？
当经历“炼狱”般的心理历程之后，你便渐有峰回路转、柳暗花明之感，这时你会发现路越来越好走——自己还能。
这时你已拥有足够的智慧和力量，总是能在复杂的环境中把事情做对，做好，而且保持着较高的效率，并且形成一套工作标准和流程及个性化的认知模式。
那么她们是如何转化的呢？
1。面对现实，敢于改变。温斯顿·丘吉尔 温斯顿·丘吉尔说过“要提升价值，要改变”。
弄清楚当下的现实真相，然后你才能知道该做出什么改变。只有当你站上体重秤发现自己已经超重的时候，你才会想：我要减肥了。
你在个人成长道路上的第一步，就是能够意识到：当前的生活状态，并不是自己真正想要的样子。只有直面真相，你才能够唤起自身能量，去清醒自主地解决问题。
经验告诉我们：你害怕的东西，正是你迟早必须面对的东西。当面对一些不喜欢的现实情况时，你往往会感到无力做出改变；这个时候，第一步要做的就是接纳。没关系，尽管告诉自己：目前的状况是有问题的，但我暂时还缺少做出改变的力量。
图片
2。培养独立思考的能力，延伸心智地图。而不是人云亦云，不轻易被他人或者环境左右。这些女性，对很多事情都有自己独特的见解，这种能力是长期习惯性的学习，反思和总结形成的。
读一本完全陌生领域的书，跟以往不打交道的人交流，去一个陌生的城市，总之，延展你原有的心智地图。如果想获得成长，你就要持续迎接新挑战、思考新点子，为你的大脑带来新的信息输入。
如果你只是不断重复以前做过的事，就会变得停滞不前，心智能力也就随之衰减。过度常规化的人生，是智慧的一大阻碍。
一遍又一遍接收相同的输入，这无法让你成长。你只是在获得某种自我满足，而并没有推动大脑去构建新的认知。
3。复利思维。只有复利思维，才能真正让我们突破瓶颈，得到更多的进步。复利的核心是底层知识复利，唯有大脑中的思维模型不断增加，然后刻意练习，让自己拥有匠心的精神，投入当下的每件小事中，它可能随着时间的拉长，使得边际成本足够低，收益才会逐渐增大。
比如小A，在工资四五千的时候除去基础的日常开销所有的钱都投资在学习上，七年过去了，她的成长不仅仅表现在金钱维度，还包括个人认知的高度以及未来更多的可能性。
升职加薪本身不是目的，而是自我超越（Personal Mastery）的路径之一。所谓超越自我就是让自己更加强大，更加聪明，更富有智慧，拥有更多可支配的财富，拥有更加丰富的内心世界。它是打破自我的局限性，从匮乏走上满足，发现自己的更多可能性。希望正在读这篇文章的你，也能诚实面对现实，找到自己的自我超越之路。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。
